Independientemente de la técnica utilizada, se debe tratar de responder tres preguntas para establecer las competencias:
Una vez identificados todos los posibles riesgos se tendrá que buscar la norma relacionada a la naturaleza de cada riesgo, por ejemplo, si encontramos un solvente en el área de mantenimiento sabes que al ser un quimicos nos aplica las normas NOM-005 y NOM-018, sin embargo, también es una sustancia inflamable por lo que en alguna parte de la NOM-002 tendremos que tomar en cuenta el riesgo de incendio del solvente
La valoración de puestos de trabajo es el proceso mediante el cual se evalúa el valor de cada puesto de trabajo en una empresa.
El patrón cumple cuando presenta una relación de acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo, elaborada con foundation en el diagnóstico a que se refiere el Capítulo 6, que al menos contenga:
Existen varios métodos para reunir la información que el estudio de puestos precisa. Algunos de los más eficaces son:
El patrón cumple cuando presenta un programa de seguridad y salud en el trabajo, elaborado con base en el diagnóstico a que se refiere el Capítulo 6, que al menos contenga:
El patrón cumple cuando demuestra que comunica a la comisión de seguridad e higiene y/o a los trabajadores, según aplique, el diagnóstico integral o por áreas de trabajo de las condiciones de seguridad y salud y el contenido del programa de seguridad y salud en el trabajo o de la relación de acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo.
Al momento de lanzarnos a la tarea de contratar personal para nuestra organización. Durante nuestro proceso de búsqueda debemos centrarnos en aspectos clave para garantizarnos el éxito.
Estos puntos se utilizan para determinar el valor relativo de cada puesto de trabajo en la organización.
Su capacidad de análisis en tiempo actual no solo mejora la seguridad y salud del private, sino que también asegura un proceso más productivo y normativamente cumplido.
Se dividen a su vez en: Sistema de jerarquización: Establece si un puesto de trabajo es inferior, igual o exceptional a otro, ordenándolos desde el nivel inferior al excellent o viceversa.
También puede haber consultores externos que ayuden en el proceso de valoración de puestos de trabajo.
Un análisis de puesto de trabajo es un proceso sistemático utilizado para identificar las tareas, responsabilidades, y condiciones asociadas a un puesto específico dentro de una organización. Este análisis se realiza para evaluar los riesgos potenciales que pueden afectar la salud y seguridad del trabajador, y es un componente clave get more info dentro del SG-SST en Colombia.
Esto ayuda a evitar la discriminación salarial y a garantizar que los empleados sean remunerados de manera justa y equitativa.